Copyright © 2024. All rights reserved by werkdokter
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
De “Wet Verbetering Poortwachter” (WVP) is een cruciale wet in Nederland, van kracht sinds 1 april 2002, die gericht is op het verminderen van langdurig ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie. Bij Werkdokter helpen wij bedrijven bij het naleven van deze wet en het optimaal ondersteunen van zieke medewerkers.
- Verminderen van Langdurig Verzuim: De wet stimuleert werkgevers en werknemers om actief samen te werken aan het herstel en terugkeer naar werk.
- Bevorderen van Re-integratie: Met passende werkplekaanpassingen en begeleiding wordt een snelle terugkeer naar de werkvloer ondersteund.
Belangrijke Aspecten van de WVP
Verplichtingen voor Werkgevers:
- Verzuimregistratie: Werkgevers moeten ziekteverzuim registreren en een verzuimbeleid opstellen.
- Re-integratieplan: Na zes weken ziekte stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op.
- Begeleiding door Bedrijfsarts: Een bedrijfsarts geeft medisch advies over de geschiktheid van de werknemer voor werk.
Verplichtingen voor Werknemers:
- Meewerken aan Re-integratie: Werknemers moeten deelnemen aan medische onderzoeken en adviezen van de bedrijfsarts opvolgen.
- Eerstejaars Evaluatie: Zodra een werknemer 42 weken arbeidsongeschikt is, moet dit bij het UWV worden gemeld.
- Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever genoeg re-integratieinspanning heeft verricht. Is dit niet het geval, dan kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen.
Evaluatie en Rapportage:
- Eerstejaars Evaluatie: Na 42 weken wordt samen met de bedrijfsarts geëvalueerd of de re-integratie volgens plan verloopt.
- Ziektewet (ZW) en WIA: Na twee jaar ziekte kan de werknemer een uitkering aanvragen.
Arbodienstverlening:
- Werkgevers schakelen een arbodienst of bedrijfsarts in voor ondersteuning bij hun verplichtingen onder de WVP.
Het Belang van Naleving
Het niet naleven van de WVP kan leiden tot boetes en verlies van recht op uitkeringen. De wet zorgt voor een gestructureerde aanpak van ziekteverzuim in het belang van zowel werkgever als werknemer.
Samenvatting
De Wet Verbetering Poortwachter legt verantwoordelijkheden bij werkgevers en werknemers om ziekteverzuim actief aan te pakken. Werkdokter staat klaar om je te ondersteunen bij het naleven van de WVP en het creëren van een gezonde werkplek. Neem contact op om te ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen helpen!
Plan eenvoudig je afspraak online bij Werkdokter. Kies een tijd die jou uitkomt en ontvang snel professionele ondersteuning voor verzuim- en re-integratiebeheer.